Αύξηση στο ύψος του επιδόματος αδείας θα δουν από φέτος οι ιδιωτικοί υπάλληλοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ως αποτέλεσμα της αναπροσαρμογής των βασικών αποδοχών τους από την 1η Απριλίου 2025. Συγκεκριμένα, ο κατώτατος μικτός μηνιαίος μισθός αυξήθηκε από 830 ευρώ σε 880 ευρώ, με αποτέλεσμα το επίδομα αδείας να διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ίσχυαν μέχρι πρότινος. Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της θερινής του άδειας. Η χρονική περίοδος της άδειας καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, ο οποίος οφείλει να εγκρίνει το αίτημα εντός δύο μηνών από την υποβολή του. Σε περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια εντός του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές της άδειάς του εις διπλούν, ενώ το επίδομα αδείας καταβάλλεται άπαξ και δεν διπλασιάζεται.
Η ετήσια άδεια με αποδοχές υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος (1 Ιανουαρίου – 31 Δεκεμβρίου) και εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ανεξαρτήτως του αν πρόκειται για πενθήμερη ή εξαήμερη εργασία.
Οι βασικές κατηγορίες αδειών διαμορφώνονται ως εξής:
-
Κατά τον πρώτο χρόνο απασχόλησης, ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογία αδείας ανάλογη με τους μήνες εργασίας (βάσει 20 εργάσιμων ημερών στο πενθήμερο και 24 στο εξαήμερο).
-
Με τη συμπλήρωση 12 μηνών (δεύτερο έτος), η άδεια αυξάνεται σε 21 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερο) και 25 ημέρες (εξαήμερο).
-
Από τον τρίτο χρόνο και μετά, το δικαίωμα αυξάνεται σε 22 ή 26 εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα.
-
Για εργαζόμενους με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας, η άδεια ανέρχεται σε 25 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερο) ή 30 ημέρες (εξαήμερο).
-
Μετά τη συμπλήρωση 25 ετών, προστίθεται ακόμα μία ημέρα: 26 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερο), 31 ημέρες (εξαήμερο).
Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, η online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ προσφέρει ηλεκτρονικό υπολογιστή για το επίδομα και την ετήσια άδεια: https://kepea.gr Οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, καθώς και οι ημέρες που αφορούν ασθένεια ή ειδικές άδειες (γάμου, γέννησης παιδιού, μητρότητας κ.ά.), δεν συνυπολογίζονται στο σύνολο της ετήσιας κανονικής άδειας, ακόμη και εάν συμπέσουν χρονικά με αυτή. Η κανονική άδεια αφορά αποκλειστικά τις εργάσιμες ημέρες, βάσει του ημερήσιου προγράμματος εργασίας.
