Τι φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο για τις προσλήψεις και απολύσεις με διαδικασίες fast track
Σε τελική ευθεία εισέρχεται η επεξεργασία του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, το οποίο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή εντός των πρώτων ημερών του Ιουνίου και σηματοδοτεί μια εκ βάθρων αναδιάρθρωση των διαδικασιών προσλήψεων, απολύσεων, καταγραφής χρόνου εργασίας και διαχείρισης αδειών. Η πλήρης ενσωμάτωση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αποτελεί τον κεντρικό πυλώνα του σχεδίου, με στόχο τη μετάβαση σε ένα ευέλικτο και πλήρως ψηφιοποιημένο εργασιακό περιβάλλον, τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζομένους. Μεταξύ των βασικών προβλέψεων του νομοσχεδίου είναι η ψηφιακή απλοποίηση των προσλήψεων και των αποχωρήσεων. Μέσω ειδικής εφαρμογής, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδέχονται τους όρους της σύμβασής τους ή να προχωρούν σε καταγγελία της, ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου, καταργώντας τον παραδοσιακό κύκλο γραφειοκρατικών διαδικασιών και τη χειρόγραφη ανταλλαγή εντύπων.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην αναμόρφωση του χρόνου εργασίας, με δυνατότητα εβδομαδιαίας διευθέτησης του ωραρίου, πάντα με τη συναίνεση του εργαζομένου. Ο στόχος είναι να προσφέρεται μεγαλύτερη ευελιξία χωρίς να θίγονται τα μισθολογικά δεδομένα, καθώς διατηρείται σταθερός ο μέσος όρος των 40 ωρών εβδομαδιαίως.
Ταυτόχρονα, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει καταργήσεις σημαντικών εντύπων και διαδικασιών που σήμερα επιβαρύνουν τις επιχειρήσεις, όπως:
-
το βιβλίο αδειών,
-
οι καταστάσεις προσωπικού,
-
το έντυπο εκτός έδρας εργασίας.
Οι αλλαγές αυτές θα εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις που έχουν ήδη ενταχθεί στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία μετράει αντίστροφα για την πανελλαδική της καθιέρωση. Σύμφωνα με όσα δήλωσε πρόσφατα ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου αποσκοπούν στην αποσυμφόρηση του διοικητικού φόρτου για τις επιχειρήσεις, αλλά και στη διασφάλιση της διαφάνειας μέσα από τον ψηφιακό έλεγχο των συνθηκών εργασίας. Επιπλέον, μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας θα επιτραπεί ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση εντός ενός διαστήματος 10 λεπτών, ώστε να ελαχιστοποιούνται τα προβλήματα που προκύπτουν από την αυστηρή τήρηση ωραρίου λόγω μετακινήσεων, απρόβλεπτων καθυστερήσεων κ.ά.
Το νέο θεσμικό πλαίσιο έρχεται να εδραιώσει μια ψηφιοποιημένη και λιγότερο γραφειοκρατική καθημερινότητα στον χώρο της εργασίας, αλλάζοντας τη φιλοσοφία που χαρακτήριζε για δεκαετίες τις σχέσεις εργοδότη–εργαζομένου. Από το χαρτί στην εφαρμογή, από τις χειρόγραφες δηλώσεις στις ψηφιακές ειδοποιήσεις, η αγορά εργασίας βαδίζει προς ένα μοντέλο άμεσης επικοινωνίας, διαφάνειας και τεχνολογικής διασύνδεσης. Η νομοθετική παρέμβαση αναμένεται να προκαλέσει συζητήσεις, ειδικά αναφορικά με την ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων. Ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας εμφανίζεται βέβαιο ότι η ψηφιακή μετάβαση θα αποτελέσει τομή για την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα, ιδιαίτερα για μικρομεσαίες επιχειρήσεις που επιβαρύνονται από τις υπάρχουσες υποχρεώσεις.
