Αλλαγές στις επιχειρήσεις 2025: Οι τρεις μεγάλες τομές
Ένα εντελώς νέο τοπίο διαμορφώνεται στον κόσμο των επιχειρήσεων από το 2025, καθώς η πλήρης μετάβαση στη νέα ψηφιακή εποχή γίνεται πραγματικότητα. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, το ηλεκτρονικό δελτίο αποστολής και το ψηφιακό πελατολόγιο περνούν από τη θεωρία στην πράξη, μεταβάλλοντας σε βάθος τον τρόπο λειτουργίας και οργάνωσης των επιχειρήσεων. Ο Κωνσταντίνος Πατήρης, διευθύνων σύμβουλος της Nepa Economic Consulting, εξηγεί τις νέες υποχρεώσεις και εκτιμά τον αντίκτυπο αυτών των αλλαγών στην αγορά.
Οι τρεις μεγάλες τομές
1. Ψηφιακό δελτίο αποστολής
Η εφαρμογή του μετατίθεται από την 1η Απριλίου 2025 για την 1η Ιουνίου 2025, με τη δεύτερη φάση να ξεκινά τον Δεκέμβριο του ίδιου έτους. Το ψηφιακό δελτίο αποστολής φέρνει τη διαχείριση των αποθεμάτων σε πραγματικό χρόνο και καθιστά κάθε μετακίνηση προϊόντων πλήρως ανιχνεύσιμη μέσω της πλατφόρμας myData. Πλέον, όλα τα δεδομένα θα είναι προσβάσιμα στο cloud, έξω από το κλειστό περιβάλλον των ERP και των λογιστηρίων, ενισχύοντας τη διαφάνεια και τη λογοδοσία.
2. Ψηφιακή κάρτα εργασίας
Η υποχρέωση καταγραφής των ωρών εργασίας όλων των εργαζομένων ιδιωτικού τομέα με την ψηφιακή κάρτα θα γίνει σταδιακά καθολική. Σύμφωνα με στοιχεία από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το 2024 είχαν ενταχθεί ήδη 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενοι, με την πλήρη κάλυψη να αναμένεται μέχρι το 2027. Η νέα πραγματικότητα δεν αφήνει περιθώρια για “γκρίζες” πρακτικές: συμβάσεις, ωράρια και υποχρεώσεις θα καταγράφονται και θα ελέγχονται σε πραγματικό χρόνο.
3. Ψηφιακό πελατολόγιο
Η υποχρεωτική καταγραφή όλων των συναλλαγών σε ψηφιακή μορφή αλλάζει ριζικά τη διαχείριση των πωλήσεων και της πελατειακής βάσης, δημιουργώντας νέες απαιτήσεις για οργάνωση, λογιστική παρακολούθηση και ασφάλεια δεδομένων.
Οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις
Εκπαίδευση και κόστος
Η μετάβαση στη νέα ψηφιακή εποχή απαιτεί σημαντικές επενδύσεις σε τεχνογνωσία και τεχνολογία. Οι επιχειρήσεις, ιδίως οι μικρές και πολύ μικρές, καλούνται να προϋπολογίσουν το κόστος εκπαίδευσης προσωπικού, εγκατάστασης νέων συστημάτων και πιθανής εξωτερικής υποστήριξης.
Αυτοματισμοί και ανθρώπινο δυναμικό
Η είσοδος των αυτοματοποιημένων διαδικασιών στις βασικές λειτουργίες των επιχειρήσεων μειώνει την πίεση για κάλυψη θέσεων ρουτίνας. Ωστόσο, η ανάγκη για στελέχη με ποιοτικά χαρακτηριστικά, όπως κριτική σκέψη και δημιουργικότητα, παραμένει αναντικατάστατη.
Έσοδα και κίνητρα
Η ευρύτερη εφαρμογή ψηφιακών εργαλείων όπως το myData και η κάρτα εργασίας έχει ήδη ενισχύσει τα φορολογικά έσοδα και τη βάση ασφαλιστικών εισφορών, οδηγώντας σε πλεονασματικούς προϋπολογισμούς. Όπως σημειώνει ο κ. Πατήρης, ήρθε πλέον η στιγμή το κράτος να επιστρέψει μέρος αυτού του “μερίσματος” στις επιχειρήσεις μέσω της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, του ΦΠΑ και των φορολογικών συντελεστών, δίνοντας ένα ουσιαστικό κίνητρο συνέχισης της ψηφιοποίησης. Το λιανεμπόριο εμφανίζει σημάδια κάμψης, την ώρα που ο κλάδος των υπηρεσιών και οι εξαγωγικές δραστηριότητες καταγράφουν ισχυρή ανάπτυξη. Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις που επενδύουν στην παροχή υπηρεσιών και στην έγκαιρη ψηφιοποίησή τους, φαίνεται ότι έχουν μπροστά τους σημαντικές ευκαιρίες ανάπτυξης.
